万路之遥提示您：看后求收藏（第763章 高明之处,火线提拔,万路之遥,爱书屋），接着再看更方便。
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如此大部制设立，带来的好处显而易见，乔岩只需抓住这几个部门负责人即可，不用事无巨细地过问每件事。最大的难题是，谁来当这个部门主任，金安县有这样出色的人物吗。
另外，他计划在集团旗下暂时成立三个子公司。投资管理公司、经营管理公司和综合服务公司。集团内部的科室成了管理部门，具体事务由子公司去承担。这是后话了，他还没精力走那么远，先把集团运转起来再说。
乔岩没急于把自己的设想端出来，让姜泽成先说。之前，和他没有深入交流过，只知道他是那个年代的天之骄子，酷爱读书，也只接受了姜甜父亲的角色，其他的蜻蜓点水点过，今天倒要听听他的经营理念和管理模式。
姜泽成侃侃而谈，一通说下来还是老一套的思路和办法，怪不得厂子会倒闭，完全跟不上形势。和这帮人一起玩，最后只有死路一条。他临时改变了想法，必须把新鲜血液引进来，才有可能激活这潭死水。聘请职业经理人，或者找一个团队入驻国投集团，等全部结束了再撤出去。
乔岩想到了丁光耀身边的团队，很快又否决了。一朝天子一朝臣，曹政军肯定有他的团队，把上任领导的团队带进来算怎么回事。可到现在对方没透露底牌，公司可等不到那时候啊。
名义上他是国投集团的负责人，实则是曹政军的代言人，把一切不合常理的事情合法化，这样，即便将来有人追查，也找不到任何破绽和漏洞。这正是此人的高明之处，顶级的权谋高手。
姜泽成滔滔不绝说完，自以为很满意，见乔岩无动于衷，有些失落地道：“乔董，你觉得不合适吗？”
乔岩把思绪拉回来，坐起来道：“挺好，讨论嘛，畅所欲言，先把这个搁一边，人怎么解决？”
姜泽成同样发愁，从下面各公司抽调，绝大多数都是老同志，就算年轻的，也在四十往上了。而这批人大部分又是接班的职工子弟，不懂业务和经营，就算懂，早就自谋职业了，怎么可能守着千百块的工资苦熬。
“乔董，这事我思考了，想进来的大有人在，可确实没几个合适的。实在不行，公开招聘吧。”
乔岩立马否决，道：“不行，招聘时间太长，等不到那时候。还得从现有人员里挑，哪怕业务和能力差点，慢慢培养吧。我也是个二把刀，不照样赶鸭子上架。这样吧，咱们先确定组织架构，再定岗位，回头我请示下付县长，不行的话内部组织一次公开竞聘，谁都可以报名参加，这样选出来，总
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